Persone e competenze al servizio del PTA!
- L’UNIVERSITÀ DI PADOVA È ANCHE IL SUO PTA!
Se l’Università di Padova è considerata un polo di eccellenza in grado di attirare un numero sempre maggiore di studenti è
anche merito del PTA. Il nostro contributo deve essere riconosciuto e valorizzato con i fatti, non solo con belle parole! - UNA RSU COMPETENTE
Per tenere testa all’Amministrazione abbiamo bisogno di una RSU valida e propositiva! I nostri rappresentanti hanno già dimostrato la loro competenza, ad esempio nel costruire la possibilità di PEO per tutti gli aventi diritto durante il triennio appena trascorso. - IL VALORE DELLA SICUREZZA
L’emergenza Covid ci ha insegnato che c’è ancora molto da fare. La futura RSU, in collaborazione con gli RLS e i sindacati, dovrà impegnarsi per far applicare concretamente la normativa vigente al fine di garantire a tutto il personale di lavorare in sicurezza. - LE INCOGNITE DEL NUOVO SISTEMA DI VALUTAZIONE
La valutazione prevista dalla legge deve essere uno strumento di valorizzazione del personale e non di vessazione o di conflitto. Bisogna garantire ai lavoratori chiarezza, tempistiche certe, trasparenza e dignità. - RIDUZIONE DEL PRECARIATO
Attualmente sono in servizio circa 250 colleghi/e a tempo determinato.
La RSU deve saper contribuire a migliorare la loro posizione promuovendo e sollecitando all’Amministrazione il maggior numero possibile di stabilizzazioni. - LA SFIDA DEL PNRR E DEI FINANZIAMENTI DEL GOVERNO
Nei prossimi anni il PNRR e i progetti sollecitati dal governo coinvolgeranno anche l’Ateneo con un aumento dei carichi di lavoro per molti. La legge di stabilità ha stanziato per il 2022 un finanziamento aggiuntivo di circa 2 milioni di euro al nostro Ateneo. Ci impegneremo perché venga distribuito equamente. - TRASPARENZA
Per quanto riguarda le materie di interesse del PTA (organizzazione, formazione, benessere e valorizzazione del personale, welfare, progetti, ecc) la trasparenza è un punto critico nel nostro Ateneo.
Abbiamo portato avanti molte battaglie e ottenuto dei risultati evidenti nell’assegnazione dei contributi economici al PTA e nella gestione delle ferie pregresse. È necessario continuare questo percorso, continuando a vigilare e a portare alla luce eventuali incongruità e criticità.
La Locandina Il Pieghevole
