![](https://unipd.fgudipartimentouniversita.org/wordpress/wp-content/uploads/2016/08/CassazioneGiustizia-258x258.jpg)
Per quanto riguarda la determinazione del risarcimento del danno subito dal dipendente pubblico nel caso di un illegittimo reiterarsi di contratti a termine, la norma da utilizzare è l’art. 32 comma 5 della legge n. 183/2010 che sanziona la illegittima apposizione del termine al contratto a tempo determinato nel settore privato.
Leggi tutto l'articolo