Modello 730, cosa cambia nel 2024
Progressioni Verticali transitorie la nostra proposta
Proposta Gilda a riguardo del regolamento del lavoro a distanza
presentata al tavolo di contrattazione del 4 aprile
Progressioni tra le aree articoli 89 e 92 CCNL 2019-2021
nessuna esclusione del PTA in convenzione con il Servizio Sanitario Regionale!

Pubblicate sulla Gazzetta Ufficiale le linee guida dell’A.N.AC. per incoraggiare i dipendenti pubblici a segnalare illeciti di cui vengano a conoscenza nell’ambito del rapporto di lavoro.

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 110 del 14 maggio è stata pubblicata la Determina n. 6/2015, con la quale l’Autorità Nazionale Anticorruzione ha approvato le Linee guida in materia di tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti (c.d. whistleblower), che erano state poste in consultazione pubblica dal 24 febbraio al 16 marzo 2015. L’obiettivo del provvedimento approvato dall’Autorità presieduta da Raffaele Cantone à quello di offrire agli enti pubblici italiani una disciplina applicativa delle sintetiche disposizioni di principio introdotte dalla legge n. 190/2012 (cd. “Legge Severino”), volte a incoraggiare i dipendenti pubblici a denunciare gli illeciti di cui vengano a conoscenza nell’ ambito del rapporto di lavoro.



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Quando la legalità premia

Da sempre la nostra cooperativa El Tamiso è impegnata a garantire la qualità di prodotti che non siano solo biologici, ma anche etici, cioè frutto di attività , di imprese e di relazioni portate avanti nel rispetto dell’ ambiente e dell’ uomo. Per questo dall’ anno scorso collaboriamo assieme a Goel Bio, una società cooperativa sociale agricola calabrese, che, attraverso la valorizzazione della tipicità e della qualità delle produzioni locali, l’ impegno attivo per la legalità , il rispetto dell’ ambiente e la difesa della dignità del lavoro agricolo, opera come mezzo attivo di cambiamento, assieme alle altre realtà del gruppo cooperativo Goel, in un contesto sociale ed economico dominato dall’ andrangheta.



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La valutazione del rischio stress lavoro-correlato – Settore Pari Opportunità – Mobbing e C.U.G. CSA della Cisal Università

Il giorno 9 Febbraio 2016, presso il Palazzo Centrale dell’Ateneo, è stato organizzato dal Servizio Prevenzione e Protezione l’incontro per presentare il percorso che l’Ateneo di Parma ha intrapreso per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato.



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PEO per tutto il personale

Appello RSU dell’Università di Bergamo.



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No alle false PEO 2015



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