Con sentenza n. 659 del 15 gennaio 2016, la Corte di Cassazione ha precisato che in caso di coincidenza di festività civili nazionali con la giornata settimanale di domenica è escluso il riconoscimento del compenso aggiuntivo ai dipendenti.

Il dipendente (sia pubblico che privato) in virtù della norma prevista nel Job Act del 2015 ha la possibilità di rinunciare a uno o più giorni di ferie cedendoli a titolo gratuito a colleghi di ufficio o di reparto che svolgono mansioni di pari livello e categoria che abbiano specifiche esigenze familiari, ovvero che si trovino nelle condizioni di grave difficoltà: in caso di figli minori affetti da gravi malattie, patologie che necessitino di presenza e cure costanti.

La Carta dei Diritti Universali del Lavoro, sulla quale la CGIL sta raccogliendo le firme per poterla presentare in parlamento attraverso l’iniziativa popolare, è, diciamolo subito, un maldestro tentativo di cancellare le responsabilità della CGIL nel non essersi opposta, in questi ultimi anni, all’azione di smantellamento dello Statuto dei Lavoratori e di altre conquiste del mondo del lavoro.

La legge di Stabilità (LEGGE 28 dicembre 2015, n. 208) all’art. 1, comma 283, ha previsto anche per il 2016, il bonus baby-sitter e asili nido a vantaggio delle famiglie, dove si mette a disposizione delle neomamme dei voucher spendibili nei mesi successivi al congedo di maternità.  Chi può presentare la domanda?

Qualsiasi trasferimento di un dirigente sindacale nell’ambito della pubblica amministrazione che consista in un mutamento di sede anche se questa è ubicata nello stesso comune ed a distanza esigua dalla precedente, necessita di previo nulla osta ex art. 22 Stat. Lav.. da parte dell’ Organizzazione Sindacale di appartenenza.