Vota e fai votare i nostri rappresentanti della lista FGU GILDA-Unams!
Rinnovo della RSU elezioni 14, 15 e 16 aprile 2025
Il DG si arrampica sugli specchi!
A Bologna il CCIL 2021 l'hanno firmato in due OO.SS. non in uno come a Padova
CCIL 2024 accordo di minoranza!
sottoscritto da una sola sigla su 5 ammessa alla trattativa e senza il parere favorevole della RSU
Il personale boccia l'accordo
Questo referendum dimostra con i fatti che grazie al vostro sostegno le cose possono cambiare
Richiesta riapertura della contrattazione decentrata CCIL 2024
No al Contratto Integrativo: il personale Unipd boccia l'accordo
Voto schiacciante contro l'intesa firmata da Ateneo e CGIL: i lavoratori adesso chiedono trattative trasparenti e un accordo equo
Progressioni Verticali: documenti
https://unipd.fgudipartimentouniversita.org/documenti/progressioni-verticali/

Referendum costituzionale, perché voto NO



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PEO, accessorio e …

L’Amministrazione  illustra la sua ipotesi  per svolgere  la tornata di Progressioni  Economiche Orizzontali (PEO), la cui spesa graverà totalmente sul salario accessorio. Si farebbero le PEO, ma dovremmo pagarcele



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La vera primavera dell’Università? Inizia con le dimissioni del direttivo ANVUR

Il coordinamento per la Dignità della docenza universitaria dell’Università Federico II di Napoli rilancia. Dopo le 300 firme raccolte dai docenti di Parma per le dimissioni del direttivo ANVUR, parte la raccolta nazionale di firme

 

 



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Tasse universitarie fuorilegge

Pavia deve restituire 8 milioni, tremano gli altri atenei



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Sentenza Corte di Cassazione – I furbetti del cartellino: “Sì” al licenziamento per giusta causa principi sanciti dalla Sezione Lavoro nella sentenza n. 10842 del 25.5.2016.

Oggi si parla tanto di furbetti del cartellino, pratica ormai consolidata da tempo che non ha mancato di impegnare anche la Corte di Cassazione, da ultimo con la sentenza del 25.5.2016 n. 10842. La vicenda esaminata dalla Corte riguarda il licenziamento per giusta causa intimato nel 2008 da Poste Italiane ad un suo dipendente per aver autorizzato un proprio collega a timbrare il suo badge identificativo al fine di far risultare l’entrata in ufficio alle ore 11.35 ed essersi, invece, effettivamente presentato in ufficio alle ore 12.25.



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